Miejski portal informacyjny:
Warszawa

Świat pędzi w niesamowitym tempie. Świat biznesu zdaje się pędzić jeszcze szybciej. Wszelkie decyzje, strategie i plany podejmowane są szybko, stanowczo i zdecydowanie. Nie inaczej jest w przypadku rekrutacji nowych pracowników. Niezależnie od branży i rodzaju wykonywanej pracy - najczęściej personelu potrzebujemy możliwie najlepszego i na wczoraj. Wiele firm podejmuje się szukania takowych kandydatów na własną rękę. Są również tacy, którzy decydują się zlecić to zadanie podmiotom, które wyspecjalizowały się w znajdowaniu pracowników dla firm. Kto lepiej na tym wychodzi?

Agencja pracy w Warszawie to strzał w dziesiątkę

Mimo, że wielu przedsiębiorców uważa, że poszukiwania rąk do pracy na własną rękę to oszczędność pieniędzy, nie jest to do końca prawda. Nieumiejętnie przeprowadzana rekrutacja z pewnością zabierze nam więcej czasu - a to przełoży się na bardzo wymierne straty finansowe. W ten sposób nie zyskujemy nic, a pozorna oszczędność skończy się bardzo konkretnymi kosztami. Dlatego też bardziej przedsiębiorczy i myślący długofalowo właściciele dużych i małych firm wynajmują agencje pracy, które znajdą odpowiednich pracowników na zwakowane stanowiska. Agencja pracy w Warszawie to biznes bardzo rozwojowy, jednak warto zaufać najlepszym. Większość firm korzysta z usług doświadczonych i sprawdzonych podmiotów - jak chociażby AB OVO Solutions.

W ramach współpracy z dobrze prosperującą i nowoczesną agencją, możemy liczyć na takie formy współpracy jak:

• Pracownicy tymczasowi - standardowa forma zatrudniania pracowników na określony czas
• Outsourcing - zlecanie obsadzenia wielu stanowisk lub całych działów, jak również nadzorowania przebiegu realizacji prac.
• Pracownicy z Ukrainy - modny kierunek pozyskiwania pracowników. Agencja zrekrutuje, sprowadzi i zalegalizuje pobyt i pracę kadry zza wschodniej granicy
• Wynajem/leasing - „wypożyczanie" ludzi do pracy na określony czas z bazy pracowników agencji.

Co zyskujemy dzięki agencji?

Oszczędzamy przede wszystkim bardzo dużo czasu. Pośrednik pracy sprowadzi za nas pracowników, dobierze odpowiednią kadrę i umiejętnie obsadzi ją na określonych stanowiskach. Naszym zadaniem będzie jedynie obserwowanie, jak proces ten „wykonuje się sam". Przełoży się to oczywiście na konkretne pieniądze, ponieważ procedury będą trwały krótko a pracownicy zjawią się w naszej firmie błyskawicznie, co w przypadku samodzielnej rekrutacji nie jest tak oczywiste.